Jak zwolnić pracownika?
Przede wszystkim wypowiedzenie musi mieć formę pisemną i zawierać dokładny powód, dla którego pracownik ma zostać pozbawiony pracy. Najważniejsze jest precyzyjne sformułowanie przyczyny wymówienia pracownikowi umowy. Musi zostać wskazane rzeczywiste zdarzenie, albo wszelkie okoliczności, które zdaniem pracodawcy wystarczająco uzasadniają wypowiedzenie umowy (zawartej na czas nieokreślony). Przyczyny zwolnienia muszą zawierać określenie miejsca i czasu wystąpienia zdarzeń, które zaważyły na wypowiedzeniu umowy.
Za powód do zwolnienia uznawane są między innymi :
- udowodniona utrata zaufania do pracownika,
- brak lojalności ze strony pracownika względem firmy,
- częsta nieobecność pracownika w pracy,
- zniszczenie dobra pracodawcy,
- zachowanie pracownika odbiegające od przyjętych norm społecznych,
- odebranie pracownikowi prawa jazdy (na przykład na skutek jazdy w stanie nietrzeźwym) przez co staje się on mniej dyspozycyjny.
Jeśli pracodawca nie wskaże jasnej i zrozumiałej dla pracownika przyczyny zwolnienia to wówczas pracownik ma prawo dochodzić swoich roszczeń przed sądem pracy. W takim przypadku sąd może stwierdzić brak zasadności wypowiedzenia i przywrócić pracownika do pracy. Pracownik może więc ubiegać się o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo też o odszkodowanie.
Najważniejsze jest więc precyzyjne podanie powodu zwolnienia. Jeśli uda nam się to zrobić, pracownik nie będzie miał podstaw do wytoczenia nam procesu w sądzie pracy.
Komentarze