Kwestia ta tyczy się przede wszystkim pracowników biurowych, ale nie tylko. Wiadomo, że codzienne siedzenie w tym samym miejscu przez bite osiem godzin, przed komputerem nie wpływa na dobre samopoczucie pracownika. Brakuje mu motywacji i chęci do robienia tego, co powinien. Jest kilka sposobów mniej lub bardziej wyrafinowanych, które mogą to zmienić. Oczywiście, stosować to można nie tylko w biurach i tym podobnych korporacjach.
Przede wszystkim, zacznijmy od urozmaicenia, w miarę możliwości, wnętrza. Kwiaty, zdjęcia, coś co rozjaśni wnętrze. Jeżeli nas na to stać, warto wynająć jakiegoś projektanta wnętrz, który może podsunąć parę pomysłów. Należy pamiętać, że miejsce pracy musi być dobrze przewietrzone, albo klimatyzowane (choć wielu pracowników może narzekać na wysuszone śluzówki nosa oraz oczu) oraz przede wszystkim jasne i dobrze oświetlone. To sprawia, że pracownik nie czuje się jak w bunkrze, osaczony ze wszystkich stron. Wracając jeszcze do wystroju wnętrz, pracownicy potrzebują przerw, co jest zawarte nawet w kodeksie pracy. Niech miejsce wypoczynku będzie komfortowe i czyste (tak, o to muszą już dbać sami pracownicy w dużej mierze). Raz na jakiś czas zamówmy pracownikom po pączku czy drożdżówce. Możemy także pozwolić na niewielkie wydłużenie czasu przerwy o 5 – 10 minut.
Z bardziej wyrafinowanych sposobów jest organizacja różnego rodzaju szkoleń czy eventów gdzieś poza miejscem pracy. Nie musi to być wieś w górach, aczkolwiek tego typu wyjazdy integracyjne również bardzo pomagają nabrać sił do pracy i integrują kadrę. To pozwoli na przełamanie monotonni pracy.
Kilkudniowe wyjazdy, jak pamiętamy, mocno integrują kadrę pracowniczą z zarządzającą. Pozwala to na swobodniejszą wymianę zdań z obniżeniem hierarchii. I pracownik może sobie co nieco ulżyć, przekazać swoje uwagi, a nam, jako szefostwu z pewnością przyniesie kilka pomysłów na udoskonalenie firmy. Przy okazji, nasi podwładni mogą zobaczyć, że potrafimy wyluzować się i mamy ludzką twarz. Oczywiście jest to spory wydatek i należy to zlecić zewnętrznej firmie (których na rynku jest mnóstwo, chociażby indreams.pl, extremeteam.pl czy wyjazdyintegracyjne.pl).
Motywować można także jednorazowo, poprzez różnego rodzaju podarki okolicznościowe, z okazji różnych świąt czy rocznic firmowych. Z pewnością miłym akcentem będzie wysłanie pracownikowi chociażby emaila z okazji urodzin.
Jednym z najoczywistszych środków motywacyjnych są wszelkiego rodzaju premie czy bony prezentowe.
Niestety, podwładni mogą nie docenić naszych starań, nawet nie podziękują za podwyżkę, ale to już niestety nie zależy od nas. Pracownicy mają swoje dziwne nastroje i czasami nawet błahe sprawy mogą ich tylko zdenerwować. Na to wpływu nie mamy. Jednak miejmy świadomość, że zrobiliśmy wszystko, co w naszej mocy.
Komentarze