Zwolnienia monitorowane to programy, które opierają się między innymi na merytorycznym wsparciu jeśli chodzi o ocenę sytuacji na rynku pracy. Zwolnieni pracownicy zostają poinformowani o tym, na jakich pracowników jest w danym momencie zapotrzebowanie i otrzymają najbardziej odpowiednie propozycje nowych miejsc pracy. Poza tym jest wykonywana dokładna analiza możliwości pracowników. Nowe miejsca zatrudnienia dla zwolnionych osób są wyszukiwane nie tylko pod kątem doświadczenia, ale także predyspozycji i możliwości. Pracownicy zostają także poinformowani o nowoczesnych metodach poszukiwania pracy. Niekiedy konieczne jest poszerzanie kwalifikacji, a nawet przebranżowienie. Wówczas mają oni zapewnione bardzo dobre doradztwo w tej kwestii, a także wsparcie w przygotowaniu skutecznych dokumentów aplikacyjnych, takich jak na przykład CV i list motywacyjny. Należy dodać, że dla osób, które straciły pracę i poszukują nowego zatrudnienia, zupełnie nowa sytuacja, w jakiej się znalazły przysparza wiele stresu. Dlatego też w ramach programu zwolnień monitorowanych organizowane są szkolenia z zakresu technik autoprezentacji, które mają również za zadanie przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej. Należy jeszcze dodać, że zostaje im zapewnione wsparcie psychologiczne. Dużą zaletą outplacementu, jest między innymi to, że w ramach programu są organizowane specjalistyczne szkolenia, dzięki którym można uzupełnić swoją wiedzę i kwalifikacje.
Czy warto z niego korzystać?
Trzeba zaznaczyć, że zwolnienia monitorowane są bardzo korzystne dla przedsiębiorstwa, ze względu na to, że pozwalają na zachowanie dobrych relacji z odchodzącymi i obecnymi pracownikami. Rzecz jasna outplacement daje wiele korzyści również pracownikom. Należy zaznaczyć, że osoby, które odchodzą z firmy otrzymują wsparcie i pomoc w odnalezieniu się narybku pracy i znalezienia nowego zatrudnienia. Poza tym pracownicy objęci zwolnieniami monitorowanymi mają szansę na szybsze znalezienie nowego miejsca pracy.
Komentarze