Na czym polega?
Początkowo telepraca była postrzegana tylko i wyłącznie jako telemarketing, przedstawicielstwo handlowe i informacja telefoniczna. Generalnie pracę zdalną kojarzono z pozyskiwaniem i przekazywaniem informacji. Przede wszystkim pojawienie się Internetu, a tym samym poczty elektronicznej pozwala na wykonywanie prac z różnych dziedzin. Praca zdalna polega na świadczeniu pracy w dowolnym miejscu, niebędącym siedzibą przedsiębiorstwa, ale w kontakcie z przełożonymi, a także, jeśli wymusza to rodzaj pracy, ze współpracownikami przy wykorzystaniu narzędzi telekomunikacyjnych: telefon, faks, komputer itp.. Praca ta wiąże się wyłącznie z wykonywaniem prac umysłowych. Określone czynności wykonujemy na rzecz pracodawcy lub klienta. Praca zdalna może bowiem dotyczyć freelancerów, czyli tzw. wolnych strzelców. Bez względu na to, czy zatrudnia nas pracodawca w ramach umowy o pracę, czy wykonujemy zlecenie na czyjąś rzecz, umowa powinna być zawarta w formie zgodnej z przepisami prawa. Wolni strzelcy powinni dopominać się o podpisanie umowy cywilno-prawnej: umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Innym rozwiązaniem jest założenie przez nich jednoosobowej działalności gospodarczej i zawarcie umowy o współpracy.
Umowy o pracę muszą być zawierane w formie pisemnej, a wszelkie inne umowy również powinny być zawarte w tej formie ze względu na zabezpieczenie obu stron od niewywiązania się z umowy. Dzięki temu, w razie potrzeby, mają podstawę do wniesienia skargi do sądu. Pracę zdalną wykonują najczęściej: projektanci stron internetowych, graficy komputerowi, architekci, pisarze, dziennikarze, copywriterzy, księgowi, prawnicy, a także inne osoby specjalizujące się w doradztwie, marketingu, telemarketingu, czy badaniach rynkowych. Jeśli telepraca jest zawierana w ramach umowy o pracę to narzędzia do pracy powinien dostarczyć nam pracodawca. W jego gestii leży ich instalacja w miejscu, gdzie pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki. Dotyczy to przede wszystkim takich rodzajów pracy jak telemarketing. Praca zdalna jest dużym ułatwieniem dla ludzi niepełnosprawnych. Ułatwia też życie np. matkom karmiącym piersią i w ogóle opiekującym się małymi dziećmi. Większość zdalnych prac pozwala na elastyczne gospodarowanie własnym czasem. Pracujemy w godzinach, które nam odpowiadają. Jedyne, czego musimy przestrzegać to dostarczenie gotowej pracy w wyznaczonym terminie.
Dla pracodawcy bądź zleceniodawcy jest także wygodnym rozwiązaniem, ponieważ zmniejsza koszty związane z wynajmowaniem pomieszczeń biurowych, a także z zatrudnieniem pracownika, chociażby ze względu na brak kosztów dojazdu do miejsca pracy.
Komentarze
134 dni temu